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职来职往秋招季2026

备注 :更新至秋招季第5期
演员 :雷明///崔璀///李响/
更新 :2026-10-10 22:39:57
2026·中国大陆·大陆综艺 ·汉语普通话·
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《职来职往秋招季2026》于2026年9月12日起每周六21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频同步播出,由BOSS直聘独家冠名,李响继续坐镇主持,崔璀留任助力团并携手新加入的刘思远,为求职者提供覆盖职业规划、面试技巧和职场权益保障的全维度专业支持。本季企业面试官阵容堪称豪华,安顿健康创始人白伟民、寰宇乾堃航天联合创始人曹聪、未来太空文化科技创始人蔡韵、新麦食品总经理董凡铭、苏青科技集团董事长刘伯敏、天创机器人副总经理刘旦复、炫佳科技副总裁龙笑、无界漫步CEO陶亚冬、金箔控股集团董事王建、瑞慈医疗副总裁王刘程、养生堂化妆品总经理吴依凡、天鹰资本副总经理徐鸿吉、岳成律师事务所副主任岳屾山、典枢科技董事张爽、强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳、京润珍珠董事总经理周朔等十六位来自科技、航天、大健康、消费、制造、法律、投资各赛道的企业代表齐聚一堂,释放出涵盖技术研发、产品运营、品牌管理、市场拓展等多元方向的优质岗位。赛制设计上,秋招季延续了求职摸底、能力试炼、智辩冲刺、终选时刻四个环节,层层递进完成求职者的能力考核,高度还原真实职场的招聘流程,可最大的变化在于面试官们的定位从当年的灭灯挑错转向了发掘闪光点,觉得你行就直接爆灯,当场给岗位给薪酬,这种从淘汰逻辑到成全逻辑的转变,让整个舞台少了几分压迫感,多了几分双向奔赴的诚意。首期节目就扔出了三个让人没法移开视线的求职者,第一位是清华大学材料学院博士在读的李鑫,虽然自嘲科研小辣鸡,实则手握五篇一作顶刊和一项发明专利,求职目标直指寰宇乾堃航天集团的火箭贮箱及管路设计工程师岗位,面对曹聪关于中国商业航天发展理解的考题,他从国家政策导向、产业价值、民用场景拓展等多个维度给出回答,让曹聪现场打出95分的高度评价,而安顿健康创始人白伟民则从产业跨界视角追问材料科研中AI的应用深度到底几何,更激烈的争夺发生在南京与无锡的面试官之间,苏青科技集团董事长刘伯敏现场抛出橄榄枝,不仅介绍南京覆盖租房购房全链条的优厚人才补贴政策,更看好李鑫的专利价值邀请他走上创业之路,一边是心心念念的航天赛道,一边是充满想象的创业方向,手握多份邀约的李鑫最终会做出怎样的选择成了首期最大的悬念。第二位求职者周婷丽来自湖南,曾通过BOSS直聘投出四百多份简历,从会计专员转岗HR再到考取华南理工大学研究生,一路逆袭,她把求职目标锁定为天创机器人的海外业务销售,能力试炼环节刘旦复给出了真实商务场景题,虽然周婷丽的回答充满销售冲劲,但刘旦复也指出内部推动也要厘清权力张力这个关键问题,徐鸿吉更是当场拷问大客户销售的核心流程,直指她的经验短板仅给出及格分,可周婷丽身上强大的执行力与敢冲敢闯的韧劲依然让多家企业纷纷抛出国内销售、线上代理开发、演员Casting运营等不同方向的岗位邀约,坚持走海外销售路线的她能否突破经验壁垒拿到心仪的入场券,成了观众最揪心的看点。第三位求职者邓红三十五岁,毕业于西南交通大学,拥有十多年互联网与金融行业销售历练,从一线BD一路成长为全国大客户经理、区域销售负责人,擅长从零到一破局市场,更有带领团队将业绩从全国倒数做到全国第一的亮眼战绩,经历过创业试水的她如今选择重返职场,目标直指炫佳科技销售总监岗位,面对龙笑给出的拿下对AI视频画质和版权合规存疑的头部文旅集团客户这道考题,她需要在三分钟内给出当面沟通核心话术,同时拿出三十天分层拓客的行动方案,邓红的回答收获不同评价,有人认可她的基础销售逻辑,也有面试官直指她未深挖客户隐性需求、方案缺乏战术深度,岳屾山更是当场点评,三十五岁重返职场到底是优势还是包袱,这个问题的答案比任何一道面试题都更让人沉默。这一季的舞台上还有一个特别让人动容的细节,天鹰资本副总经理徐鸿吉十五年前曾以求职者身份登上职来职往舞台,顺利拿到心仪企业offer,十五年后他以企业面试官的身份重返节目,从求职青年到企业管理者的身份转变,恰恰印证了这档节目陪伴青年就业的核心定位,也让观众看到当年那些在台上紧张得说话都抖的人,如今已经成了给别人递橄榄枝的人。而在线上服务维度,ai荔枝客户端节目专区新增了AI模拟面试官、职场天赋测试等数字化工具,同步开通一键简历投递通道,将节目服务从台上延伸到了屏幕前每一位有求职需求的青年身边,2026年江苏省计划筹集传统岗位三百万个以上,开发政策性岗位二十万个以上,深度挖掘低空经济、具身智能等新兴产业和未来产业岗位两百万个以上,职来职往秋招季2026恰好踩在这个节点上,用一台节目把政策红利、企业需求和人才供给拧成了一股绳。整季节目最打动人的地方在于它没有把求职拍成一场冷冰冰的筛选游戏,从清华博士在航天梦想和创业诱惑之间的纠结,到跨界湘妹面对经验壁垒时不肯低头的倔强,再到三十五岁销售老将重返职场时眼里的那团火,每一个站上舞台的人都在用自己的方式回答同一个问题,在这个AI大模型和DeepSeek正在重塑每一个行业的时代里,一个人到底靠什么才能被看见被选择被留下,而职来职往秋招季2026给出的答案朴素却有力,靠的是你在被追问时还能稳住的那口气,靠的是你在被否定后还敢再往前迈一步的勇气,靠的是有人愿意在你还没证明自己之前就先为你爆一盏灯。
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  • 片名:职来职往秋招季2026
  • 状态:更新至秋招季第5期
  • 主演:雷明   崔璀   李响 
  • 导演:未知
  • 年份:2026
  • 地区:中国大陆
  • 类型:大陆综艺 
  • 频道:内详
  • 上映:未知
  • 语言:汉语普通话
  • 更新:2026-10-10 22:39
  • 简介:《职来职往秋招季2026》于2026年9月12日起每周六21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频同步播出,由BOSS直聘独家冠名,李响继续坐镇主持,崔璀留任助力团并携手新加入的刘思远,为求职者提供覆盖职业规划、面试技巧和职场权益保障的全维度专业支持。本季企业面试官阵容堪称豪华,安顿健康创始人白伟民、寰宇乾堃航天联合创始人曹聪、未来太空文化科技创始人蔡韵、新麦食品总经理董凡铭、苏青科技集团董事长刘伯敏、天创机器人副总经理刘旦复、炫佳科技副总裁龙笑、无界漫步CEO陶亚冬、金箔控股集团董事王建、瑞慈医疗副总裁王刘程、养生堂化妆品总经理吴依凡、天鹰资本副总经理徐鸿吉、岳成律师事务所副主任岳屾山、典枢科技董事张爽、强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳、京润珍珠董事总经理周朔等十六位来自科技、航天、大健康、消费、制造、法律、投资各赛道的企业代表齐聚一堂,释放出涵盖技术研发、产品运营、品牌管理、市场拓展等多元方向的优质岗位。赛制设计上,秋招季延续了求职摸底、能力试炼、智辩冲刺、终选时刻四个环节,层层递进完成求职者的能力考核,高度还原真实职场的招聘流程,可最大的变化在于面试官们的定位从当年的灭灯挑错转向了发掘闪光点,觉得你行就直接爆灯,当场给岗位给薪酬,这种从淘汰逻辑到成全逻辑的转变,让整个舞台少了几分压迫感,多了几分双向奔赴的诚意。首期节目就扔出了三个让人没法移开视线的求职者,第一位是清华大学材料学院博士在读的李鑫,虽然自嘲科研小辣鸡,实则手握五篇一作顶刊和一项发明专利,求职目标直指寰宇乾堃航天集团的火箭贮箱及管路设计工程师岗位,面对曹聪关于中国商业航天发展理解的考题,他从国家政策导向、产业价值、民用场景拓展等多个维度给出回答,让曹聪现场打出95分的高度评价,而安顿健康创始人白伟民则从产业跨界视角追问材料科研中AI的应用深度到底几何,更激烈的争夺发生在南京与无锡的面试官之间,苏青科技集团董事长刘伯敏现场抛出橄榄枝,不仅介绍南京覆盖租房购房全链条的优厚人才补贴政策,更看好李鑫的专利价值邀请他走上创业之路,一边是心心念念的航天赛道,一边是充满想象的创业方向,手握多份邀约的李鑫最终会做出怎样的选择成了首期最大的悬念。第二位求职者周婷丽来自湖南,曾通过BOSS直聘投出四百多份简历,从会计专员转岗HR再到考取华南理工大学研究生,一路逆袭,她把求职目标锁定为天创机器人的海外业务销售,能力试炼环节刘旦复给出了真实商务场景题,虽然周婷丽的回答充满销售冲劲,但刘旦复也指出内部推动也要厘清权力张力这个关键问题,徐鸿吉更是当场拷问大客户销售的核心流程,直指她的经验短板仅给出及格分,可周婷丽身上强大的执行力与敢冲敢闯的韧劲依然让多家企业纷纷抛出国内销售、线上代理开发、演员Casting运营等不同方向的岗位邀约,坚持走海外销售路线的她能否突破经验壁垒拿到心仪的入场券,成了观众最揪心的看点。第三位求职者邓红三十五岁,毕业于西南交通大学,拥有十多年互联网与金融行业销售历练,从一线BD一路成长为全国大客户经理、区域销售负责人,擅长从零到一破局市场,更有带领团队将业绩从全国倒数做到全国第一的亮眼战绩,经历过创业试水的她如今选择重返职场,目标直指炫佳科技销售总监岗位,面对龙笑给出的拿下对AI视频画质和版权合规存疑的头部文旅集团客户这道考题,她需要在三分钟内给出当面沟通核心话术,同时拿出三十天分层拓客的行动方案,邓红的回答收获不同评价,有人认可她的基础销售逻辑,也有面试官直指她未深挖客户隐性需求、方案缺乏战术深度,岳屾山更是当场点评,三十五岁重返职场到底是优势还是包袱,这个问题的答案比任何一道面试题都更让人沉默。这一季的舞台上还有一个特别让人动容的细节,天鹰资本副总经理徐鸿吉十五年前曾以求职者身份登上职来职往舞台,顺利拿到心仪企业offer,十五年后他以企业面试官的身份重返节目,从求职青年到企业管理者的身份转变,恰恰印证了这档节目陪伴青年就业的核心定位,也让观众看到当年那些在台上紧张得说话都抖的人,如今已经成了给别人递橄榄枝的人。而在线上服务维度,ai荔枝客户端节目专区新增了AI模拟面试官、职场天赋测试等数字化工具,同步开通一键简历投递通道,将节目服务从台上延伸到了屏幕前每一位有求职需求的青年身边,2026年江苏省计划筹集传统岗位三百万个以上,开发政策性岗位二十万个以上,深度挖掘低空经济、具身智能等新兴产业和未来产业岗位两百万个以上,职来职往秋招季2026恰好踩在这个节点上,用一台节目把政策红利、企业需求和人才供给拧成了一股绳。整季节目最打动人的地方在于它没有把求职拍成一场冷冰冰的筛选游戏,从清华博士在航天梦想和创业诱惑之间的纠结,到跨界湘妹面对经验壁垒时不肯低头的倔强,再到三十五岁销售老将重返职场时眼里的那团火,每一个站上舞台的人都在用自己的方式回答同一个问题,在这个AI大模型和DeepSeek正在重塑每一个行业的时代里,一个人到底靠什么才能被看见被选择被留下,而职来职往秋招季2026给出的答案朴素却有力,靠的是你在被追问时还能稳住的那口气,靠的是你在被否定后还敢再往前迈一步的勇气,靠的是有人愿意在你还没证明自己之前就先为你爆一盏灯。
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